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　　亿万先生软件（来源：中国电力网　作者：谢波）

　　5月28、29日晚，南宁会展中心健身馆热闹非凡，大唐广西分公司机关在这里举行了精彩纷呈的迎七一“争创杯”气排球比赛。连场不断的赛事，丝毫未减运动员那高昂的激情和娇健的步履。“想不到我们坐办公室的员工也有了如此好的体能和乐观自信的表现。”同为运动员的广西分公司党组成员、工会主席感慨良多，也从中感受到了分公司多方面、全方位关心员工身心健康带来的新气象。

　　关心员工的身心健康，就是关心企业的健康成长和持续发展。一直以来，广西分公司高度重视人本管理、人性关怀，从对企业内部关系进行评估入手，并据此采取相应的改进措施，最大限度地发挥员工的潜能，尽一切可能为员工提供适当的帮助，以更好地关心员工的身心健康。

　　重视身体健康保“本钱”。广西分公司关心员工从关心他们的身体健康入手，每年定期免费为员工进行健康体检，建立员工个人健康档案，进行跟踪观察；成立乒乓球、气排球、广场舞、登山运动等协会团体组织，经常开展以强身健体为目的的集体活动，向员工提供保障式健康项目，鼓励员工养成良好的、健康的生活方式，为他们创造放松身心、锻炼体魄的机会，以更好地带动所有员工在工作之余加入到锻炼身体的行列中来。每年还组织开展全系统气排球、羽毛球、乒乓球等一些大型球类比赛活动，给员工一个展现身体素质和沟通的平台，营造积极向上的健康氛围。

　　加强教育培养提素质。一是通过宣传版报、报纸、OA系统、Q群、辩论赛、技能竞赛、学历教育等形式，加强政治理论、企业文化、安全生产、先进典型等宣传教育，帮助员工消除理论上的困惑，思想上的疑虑，认识上的误区，提高他们的技术业务和科学文化素质，彻底解决心理障碍的根源。二是认真分析员工在人际沟通中出现的心理问题及原因和表现形式，充分利用现有的“职工书屋”向员工提供压力管理的信息、知识，通过“生日聚会”、“谈心活动”、“拓展训练”等形式，为员工提供精神支持和心理辅导，加强员工心理素质的培养和训练，提高他们沟通减压能力和工作自信心，解决人际关系沟通给员工带来的心理问题。三是借助宣传媒体及邀请有关专家开展健康知识讲座，在员工中普及心理健康教育，提高待人处事能力和个性心理品质，同时给员工提供赏心悦目的工作空间，提高员工的安全感和舒适感，减轻压力。

　　营造和谐氛围利成长。在解放思想大讨论活动中，广西分公司各级领导创新思路，以身作则，在深入基层调研中和员工同甘共苦，作出表率，用榜样的力量影响带动群众；重视与员工交朋友，开展谈心交心活动，倾听员工的意见和建议，从员工最需要、最紧迫的事情做起；加强人力资源管理中的沟通，向员工提供“两全”考核结果，通过职代会让员工参与与他们息息相关的决策，使员工知道企业正在发生什么事，他们的工作完成得如何等，从而增加其控制感，减轻由于不可控、不确立性带来的压力。同时，针对社会环境、企业发展变化，积极拓展思想政治工作的覆盖面，主动向一线班组和员工8小时工作时间外的空间延伸，通过开通员工诉求热线、开展温馨行动等形式，加强正面引导和感情交流，真心实意地将解决员工的感情问题与解决心理、工作生活等实际问题结合起来，尽一切可能营造快乐氛围。